Team Bouw is verantwoordelijk voor een beleid dat materiaalbewust en circulair bouwen en verbouwen bevordert. Dit binnen het grotere kader van een energie-efficiënt en ruimteoptimaliserend bouwbeleid. De leidraad hiervoor is het beleidsprogramma "materiaalbewust bouwen in kringlopen" dat tegen eind 2020 geactualiseerd wordt. Met dit programma zet OVAM in op een beleid gericht op de ganse levenscyclus van een gebouw. Dit gaat over het bevorderen van het selectiefslopen van gebouwen en hergebruiken of recycleren van de vrijgekomen afvalstoffen. Over het ontwerpen van gebouwen op zo'n wijze dat milieudruk ten gevolge van materiaalverbruik minimaal is. Over gebouwen die gemakkelijk aangepast worden aan nieuwe noden en selectief ontmanteld worden. ln dat kader is de OVAM binnen de afdeling Afval- en materialenbeheer, team Bouw op zoek naar een beleidsmedewerker veranderingsgericht/circulair bouwen. Als beleidsmedewerker Bouw werkt u autonoom of samen met collega's aan verschillende (sub)projecten. ln overleg met een breed netwerk van bouwexperten, bouwmateriaal-producenten en bouwheren doet u nieuwe bouwconcepten inzake circulariteit ingang vinden en ontwikkelt u daarrond een beleid. **Uw takenpakket bestaat o.a. uit:** * Het ontwikkelen en promoten van het denk- en beleidskader rond materiaalbewust/circulair bouwen. * Aanboren van de nodige expertise buiten de OVAM. * Zoeken van opportuniteiten om materiaalbewust/circulair bouwen te bevorderen en beleidsmatige belemmeringen weg te werken. * Uitbouwen van de nodige contacten met stakeholders betreffende materiaalbewust/circulair bouwen binnen en buiten de overheid op lokaal, Vlaams, Belgisch en Europees niveau. * Initiëren van studies en proefprojecten rond materiaalbewust/circulair bouwen. Deze laten uitvoeren en opvolgen en de uitkomst vertalen in concrete beleidsaanbevelingen. * Het verankeren van beleidsaanbevelingen in aangepaste wetgeving of andere beleidsinstrumenten. * Het verder verfijnen en uitdiepen van het bestaande kwalitatief evaluatiekader (24 ontwerprichtlijnen'), in afstemming met de relevante experts, tot een gedragen kwantitatief evaluatie-instrument. * Uitwerken van een aanpak voor integratie van het verfijnd evaluatiekader in Belgische praktijk- en beleid stools, waaronder Totem-tool. * Actieve promotie en sensibilisering van het thema veranderingsgericht bouwen bij collegaoverheden en andere private spelers in de bouwsector; en hierbij de brug slaan naar andere verwante beleidsthema's zoals energie en circulaire gebiedsontwikkeling. * Actief netwerken om als beleidsmedewerker pro-actief voeling te hebben met de noden in de sector en van daaruit gericht een beleidskader uit te tekenen en (beleids)onderzoek op te starten. * Inzetten op open en transparante kennisdeling rond het thema veranderingsgericht bouwen.
**Profiel** Wij zoeken leergierige en enthousiaste kandidaten met een masterdiploma en een grote interesse in milieu en maatschappij. Iemand die een sterke interesse heeft in circulair bouwen en architectuur. U bent vlot in de omgang, communicatief sterk, kan enthousiasmeren en omgaan met weerstand. **Functievereisten** * U bent in het bezit van een masterdiploma en deed tijdens uw opleiding technische kennis op inzake architectuur, bouwkundige concepten, stedenbouw, bouwtechnologie, bouwwetgeving, bouwmanagement of bouwmaterialen. * U heeft kennis van innovatieve bouwconcepten en circulair bouwen. U heeft bij voorkeur ervaring met het creëren van draagvlak bij verschillende stakeholders en het uitbouwen van netwerken. * U heeft bij voorkeur ervaring in het ontwikkelen van nieuw beleid. * U heeft ervaring in het zelfstandig opzetten van projecten. * Affiniteit met de bouwsector en ervaring met de belangrijkste drijfveren en belemmeringen bij ontwerpers, aannemers en bouwheren m.b.t. veranderingsgericht bouwen, is een pluspunt. * U heeft kennis van en ervaring met volgende software, nodig om uw taken vlot te kunnen uitvoeren: Windows 7; het Microsoft office en Libre office pakket. **Omschrijving van de belangrijkste gedragscompetenties** De 4 waarden die voor de OVAM belangrijk zijn: daadkracht, openheid, wendbaarheid en vertrouwen, passen bij u. Volgende gedragscompetenties vinden wij belangrijk voor deze functie. * Verantwoordelijkheid nemen * Inleving * Samenwerken * Netwerken * Klantgerichtheid Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kan u in de infobundel in bijlage en op volgende website vinden: [www.vlaanderen.be/nljpublicaties/detail/competentiewoordenboek-vlaamseoverheid][www.vlaanderen.be_nljpublicaties_detail_competentiewoordenboek-vlaamseoverheid]. **Toelatingsvoorwaarden** Om toegang te krijgen tot een functie bij de Vlaamse overheid moeten kandidaten voldoen aan een aantal algemene toelatingsvoorwaarden: * uittreksel uit het strafregister voorleggen; * de burgerlijke en politieke rechten genieten; * medisch geschikt zijn om de functie uit te oefenen (enkel voor bepaalde doelgroepen en functies met een bepaald risico). **Deelnemingsvoorwaarden** * U bent ten minste in het bezit van een diploma dat toegang verleent tot niveau A (meer info: zie [https://overheid.vlaanderen.be/Bijlage02][https_overheid.vlaanderen.be_Bijlage02]), zoals bepaald in het Vlaamse personeelsstatuut. Interne kandidaten van OVAM die reeds tot niveau A behoren worden eveneens toegelaten tot deze selectie. * Als u een buitenlands diploma bezit, moet u de erkenning van gelijkwaardigheid aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: [www.naricvlaanderen.be][]. * Als u uw diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet u een taalexamen afleggen bij Selor ( [www.selor.be/nl/procedures/taaltesten/][www.selor.be_nl_procedures_taaltesten]) om uw kennis van het Nederlands te bewijzen. Kandidaten die niet aan de toelatingsvoorwaarden en de deelnemingsvoorwaarden voldoen, worden uitgesloten van deelname aan de voorselectie en het functie specifieke onderdeel van de selectie. Zij worden daarvan op de hoogte gebracht. Als de vacature-invulling via de procedure van herplaatsing niet mogelijk is, gebeurt de invulling ervan via aanwerving vanuit de externe arbeidsmarkt. [www.vlaanderen.be_nljpublicaties_detail_competentiewoordenboek-vlaamseoverheid]: http://www.vlaanderen.be/nljpublicaties/detail/competentiewoordenboek-vlaamseoverheid [https_overheid.vlaanderen.be_Bijlage02]: https://overheid.vlaanderen.be/Bijlage02 [www.naricvlaanderen.be]: http://www.naricvlaanderen.be [www.selor.be_nl_procedures_taaltesten]: http://www.selor.be/nl/procedures/taaltesten/
- Een situatie, een lokale context of een dienstverlening diagnosticeren door het analyseren van economische, demografische, sociale, ... gegevens
-
De doelstellingen en de inzet van mensen en financiële middelen bepalen
-
Een partnernetwerk uitbouwen en mobiliseren (andere overheidsdiensten, verenigingsnetwerk, privébedrijven, ...)
-
Projecten aanmoedigen op lokaal, regionaal, nationaal, Europees, ... niveau De realisatie ervan aansturen
-
Projecten of opdrachten in het domein: Stedenbouw
-
Uitgevoerde acties controleren en aanbevelingen geven
-
Beslissingen van de regering, de verkozenen, ... toepassen rekening houdend met de lokale context en belangen De uit te voeren projecten bepalen
* Een leerrijke en boeiende werkervaring met een maatschappelijk zinvolle opdracht. * Een verloning van (Alll, geen ervaring) 3.204,70 euro bruto/maand. Relevante ervaring kan worden gehonoreerd volgens de geldende wetgeving. Ervaring uit de overheidssector wordt volledig gevalideerd. Andere relevante ervaring kan meegenomen worden. Voor de berekening van uw salaris kan u terecht op de salarissimulator van de Vlaamse Overheid. U vindt deze terug via volgende link: [www.vlaanderen.be/nl/vlaamse-overheid/werken-bij-devlaamse-overheid/salarissimulator][www.vlaanderen.be_nl_vlaamse-overheid_werken-bij-devlaamse-overheid_salarissimulator]. * Een aantrekkelijke vakantieregeling, glijdende werktijden, maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, tewérkstelling in de onmiddellijke nabijheid van het station te Mechelen. * De OVAM zet zich actief in om gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer te bevorderen. De kwaliteiten van ons personeel zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, gender, geaardheid, handicap/chronische ziekte of afkomst. * Volgende kandidaten kunnen deelnemen onder voorbehoud: kandidaten die beschikken over een buitenlands diploma dat nog niet gelijkwaardig is verklaard en kandidaten die nog niet voldoen aan de vereisten inzake de taalwetgeving inzake kennis van het Nederlands. Wie dus nog geen taaltest Nederlands heeft afgelegd bij Selor kan al wel deelnemen aan de selectieronde(s). Aan deze voorwaarden moet echter wel voldaan worden voor de effectieve indiensttreding. * Hebt u een arbeidshandicap; gelieve aan te geven bij uw sollicitatie of u nood hebt aan specifieke aanpassingen voor de sollicitatie. [www.vlaanderen.be_nl_vlaamse-overheid_werken-bij-devlaamse-overheid_salarissimulator]: http://www.vlaanderen.be/nl/vlaamse-overheid/werken-bij-devlaamse-overheid/salarissimulator